评价一家公司的好坏，我看到很多人的分析都是从公司的业务所在的市场够不够大，前景好不好，公司是不是具有核心技术，核心的资源等等，这些自然没有错，至少从工资的角度来说，这些好公司应该都是中上的水平。
但请记住一句话，公司有各种核心壁垒，不一定对你就是好的。
反而可能资源越多的公司，越有可能体制僵化，人浮于事，对你的未来没有好处。
我想从个人成长的角度说一说自己认为值得奋斗的好公司应该有那些特征。
1、员工思维是否足够多元。
从生物演化的角度看，越多元越容易强大，反之则容易灭绝。
人是杂食动物，又进化出了最复杂的大脑，大脑中又产生各种稀奇古怪的想法，又通过语言系统协作，才变成了越来越强大的物种。
假如公司都是技术，不懂市场，闭门造车，或者公司强销售，不注重产品，那就是大忽悠公司，必然都不会长久的。
2、沟通效率是否足够高。
需要沟通的时候能快速找到合适的人，还能以解决问题的目的高效沟通的公司必然不会差。
3、老板，管理者和普通员工之间的级别是否足够不明显。
等级越森严，越像传统企业。
工业时代需要公司特别明确的职能划分，特别等级森严的汇报体系，所以每个员工都是螺丝钉，需要靠体制活着。
未来企业，越来会越扁平化管理，大家只是职能不同，没有等级差异，这样的氛围才能最大激发组织的活力。
90后，00后的孩子们越来越注重自我成就感和表达自我，老气横秋的企业已过时了。
4、是否足够鼓励提出不同意见，不同意见是创新的开端。
员工声音被压制的企业一定不是好企业。
好的企业一定是既鼓励大家发表意见，又擅于引导大家的意见，最后达成一致，强力执行。
5、单个员工的个人素养是否足够高。
这个很关键。自我学习能力，自律性，情绪管理，目标管理，时间管理，人品，职业精神...
宁可跟聪明人吵架，不跟傻子无赖说一句话。
6、执行力是否足够坚决。
大方针确定，剩下的就是干！干了才有1，不干，多少0都没意义。
7、开会讨论是否足够热烈。
遇到重大问题需要开会的时候，老板滔滔不绝，下面唯命是从绝不是个好事儿。
但大家七嘴八舌吵闹一片，甚至纯是情绪发泄的情况也会一事无成。
借用上面的一句话，好的企业一定是既鼓励大家发表意见擅于擅于引导大家的意见，最后达成一致，强力执行。
8、反思是否足够深刻。
遇到失误，挫折的时候，相关负责人和团队成员是做做样子来个自我检讨，还是深刻反思，细致分析从而给出解决方案和保障措施呢？
9、个人工作意愿足够强烈。
一个好的组织就应该让团队成员喜欢上自己的工作，爱上和大家一起奋斗的感觉。
10、利益分配是否足够大方。
什么都做到了，但老板或领导抠门，利益给不到位也是不行的。
员工走，要么个人提升上受委屈了，要么心理上受委屈了，要么利益上受委屈了。
说了这么多，而现实情况是，上述10条能具备一半的公司都不算多...
所以，你要不要创办一家10条都具备的公司让天下人才都来投奔你？
好的团队在一起，总会找到好方向，干出一家伟大的公司，你同意吗？